Blir man rutinemessig rustestet med sjømannslegen?
Det enkle svaret er NEI. Men men dersom du må krysse “ja” på spørsmål på egenerklæring som angår aktiv eller tidligere narkotika eller alkohol-missbruk eller dersom sjømannslegen har grunn til å misstenke rusmissbruk må du forvente at sjømannslegen innhenter mer informasjon fra fastlege/instutisjon og/eller rekvirerer ny utvidet rustest for å dokumentere avhold i tillegg til en screening-prøve (obeservert urin-hurtigtest for rusmidler). Ved misstanke eller bekreftet rusmissbruk er sjømann udyktig inntil utredet og stabilisert og kriteriene for skikkethet er oppfylt. Inntil ett år etter diagnose eller ett år etter tilbakefall jf. Forskrift om helseundersøkelse av arbeidstakere på norske skip og flyttbare innretninger.
I tillegg blir sjøfolk på norske skip rustestet på jobb, men det er regler og begrensninger for når og hvordan dette kan gjøres.
Her er hovedpunktene:
🚢 1. Arbeidsgivers rett til å rusteste sjøfolk:
Arbeidsgiver kan gjennomføre rusmiddeltesting, men det må være saklig begrunnet – f.eks. hvis det er mistanke om rusmiddelbruk som kan gå ut over sikkerheten.
Det gjelder særlige regler til sjøs, fordi skipsfart er en sikkerhetskritisk bransje.
⚖️ 2. Personvern og lovverk:
Testingen må skje i tråd med gjeldende lovverk. Snakk med din tillitsvalgte om du er usikker.
Testing skal beskrives i virksomhetens interne retningslinjer.
🔐 3. Rettigheter til sjøfolk:
Du har rett til å bli informert om hvorfor testen tas, hvordan den skal gjennomføres, og hvordan resultatene håndteres.
Testen skal tas av kvalifisert helsepersonell, og resultatene er taushetsbelagt.
📋 4. Praktisk eksempel:
Dersom en sjømann viser tegn til påvirkning, kan kapteinen be om rustesting for å sikre trygg drift av fartøyet.
Mange rederier har også nulltoleranse for rus og har det innskrevet i arbeidskontrakten. Konsekvensen kan bli avskjedigelse
